KNOWLEDGE BASE
人が育つ順番を、言語化して残す。
ティーチング・コーチング・メンタリングの3段階と、それを支える報告・AI活用・行動規範・本人の動機。10名以下の組織で、教育担当が兼務でも回り続けることを前提に設計した人材育成の仕組みです。
14
DOCUMENTS
6
FORMS
3
STAGES
Lv.3
会社が保証する到達点
◐
ツール
毎日つかうもの。記録はこの端末のブラウザの中だけに残ります（会社からは見えません）。
習慣化カード
毎日1スタンプ ／ 休んでも途切れません
終業前の5分を書いたら、スタンプを1つ。ラジオ体操カードと同じです。連続日数とバッジが自動で計算されます。
◐ 今日のスタンプを押す →
全文（印刷用）
社員版 ／ 14 文書
この版の資料を1冊にまとめたものです。表紙と目次がつき、文書ごとに改ページされます。A4縦。
🖨 印刷・PDF保存する →
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配布用
社員に実際に渡すもの。
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日々の運用
報告・面談・マニュアル。制度を回し続けるための仕組み。
報告運用ルール
予定・現状・完了の3軸。月初/週次/月末のサイクルで進捗を可視化する。
NEW
習慣化カードの運用ルール
報告を意志ではなく習慣にする。休んでも途切れない設計。評価には使わない。
習慣化の心理学
7つの習慣・自己決定理論・損失回避など、設計の根拠となる8つの教訓。
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文化・働き方
権利と義務、出社と在宅、本人の動機。言語化して定着させる領域。
行動規範：権利と義務
自由の定義、権利と義務の対応表、当社の文化6項目。
自宅作業（在宅）の考え方とルール
基本は出社とする理由、自宅作業が成立する2つの前提、段階別の可否。
自社運用
勤怠・申請の運用（マネーフォワード）
打刻・休暇申請・経費精算のワークフロー。連絡が先、申請は後。
なりたい姿の宣言と目標運用
本人の動機と会社の期待を重ね、月1項目で運用する。評価には使わない。
▤
様式集
印刷して使う記入シート。
01 週次報告シート
本人・毎週。
04 月次カレンダー運用シート
本人・月初／月末。
05 イレギュラー申請シート
本人・休暇／体調不良／自宅作業。
07 手順書テンプレート
教わった人が書く。
08 なりたい姿シート
本人・入社時／3ヶ月ごと。
09 習慣化カード
本人・毎日／印刷して机に置く。
この版について
全社員に配布する版です。日々の運用ルールと、自分で使う様式が入っています。